Nos avantages



Recrutement et conservation du personnel

L’équipe de gestion d’A.S.A.P. possède des dizaines d’années d’expérience et obtient d’excellents résultats en matière de recrutement, de recensement, de sélection, de perfectionnement, de conservation, et de leadership des personnes et des équipes dans l’industrie de la sécurité. Forts de cette expérience, nous savons maintenant ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Notre processus de recrutement et de sélection est ciblé, précis et rigoureux. Notre objectif est d'embaucher, de former et de conserver les employés qui veulent poursuivre une carrière dans la sécurité privée ou pour un corps policier. De plus, nous observons que la rémunération concurrentielle, les programmes de perfectionnement professionnel ainsi que les chances d’avancement que nous offrons nous permettent d’attirer des employés compétents qui au départ n’avaient pas considéré l’industrie de la sécurité dans leur développement de carrière. Les candidats sont triés et évalués en fonction du profil requis et de l’intérêt qu’ils démontrent.

Notre processus de recrutement et de sélection va au-delà des exigences techniques de base, lesquelles, avec l’expérience, représentent les principaux facteurs déterminants du processus initial de sélection. En effet, l’attitude, les aptitudes et le souci du service à la clientèle sont également évalués chez le candidat. Au deuxième niveau de sélection, les candidats rencontrent un membre de l’équipe de gestion qui passe en revue leurs antécédents professionnels et leur soumet différentes mises en situation. Un test d’aptitude écrit fait l’objet d'une autre étape. Nous évaluons et comparons les positions et les perspectives de chaque employé potentiel par rapport à nos valeurs et nos convictions pour nous assurer que notre culture opérationnelle leur convient. Enfin, nous effectuons une vérification des antécédents et des références des employés potentiels.

Les étapes de notre processus de recrutement et de sélection sont les suivantes :

En plus de ce processus, A.S.A.P. vérifie également les dossiers de conduite automobile, les antécédents en matière de crédit, la citoyenneté, l’expérience policière ou militaire s’il y a lieu.

Ce processus d’évaluation rigoureux nous assure d’embaucher non seulement les meilleurs candidats qualifiés pour l’emploi, mais nous permet également de désigner la bonne personne pour un travail donné en tenant compte des traits de personnalité et des aptitudes techniques.

Dès leur embauche, les employés poursuivent le programme de formation de l’Académie A.S.A.P. Nous sommes très fiers de nos services de qualité et de l’engagement de nos employés.

Pour assurer une continuité dans nos services sur les sites, nous devons fidéliser les employés compétents. À cette fin, A.S.A.P. offre un salaire de départ concurrentiel et apporte une attention particulière au perfectionnement des compétences. De l’initiation à la formation en ligne jusqu’à la formation sur place, A.S.A.P. s’efforce de donner à son personnel les connaissances et la capacité de se bâtir une carrière enrichissante.